La nostra cooperativa sociale si dedica alla promozione del benessere e dell’inclusione sociale. Crediamo fermamente che la parità di genere sia fondamentale per il raggiungimento dei nostri obiettivi e per la creazione di una società più equa e giusta. Questa politica stabilisce i principi e le linee guida per garantire che tutte le persone, indipendentemente dal loro genere, siano trattate con equità e rispetto all’interno della nostra organizzazione.

• Obiettivi

• Promuovere la parità di opportunità: Assicurare che uomini e donne abbiano le stesse opportunità di partecipazione, crescita professionale e leadership all’interno della cooperativa.
• Creare un ambiente di lavoro inclusivo: Coltivare una cultura organizzativa che valorizzi la diversità di genere e promuova il rispetto reciproco.
• Eliminare la discriminazione di genere: Implementare misure efficaci per prevenire e contrastare qualsiasi forma di discriminazione basata sul genere.
• valorizzare le diversità e le potenzialità dei propri dipendenti, supportando ogni lavoratore nel proprio percorso di crescita personale ed impegnandosi ad attrarre ed assumere persone con diversi background ed abilità
• perseguire e supportare l’empowerment femminile
• il miglioramento continuo delle performances legate alla parità di genere.

• Principi Guida

• Equità nelle Retribuzioni: Garantire parità salariale per lavori di pari valore, senza discriminazioni di genere.
• Selezione e Assunzione: Adottare processi di selezione e assunzione trasparenti ed equi, basati sulle competenze e qualifiche dei candidati.
• Formazione e Sviluppo: Fornire pari opportunità di formazione e sviluppo professionale, inclusi corsi sulla leadership, con particolare attenzione a colmare eventuali divari di genere.
• Conciliazione Vita-Lavoro: Promuovere politiche e pratiche che supportino la conciliazione tra vita lavorativa e personale, come il lavoro flessibile e il congedo parentale accessibile a tutti i generi.
• Rappresentanza Equa: Favorire una rappresentanza bilanciata di genere in tutti i livelli decisionali e nei ruoli di leadership della cooperativa.

• Misure Attuative

• Analisi Periodica: Condurre analisi regolari delle retribuzioni, dei processi di assunzione e delle opportunità di carriera per identificare e correggere eventuali disparità di genere.
• Formazione sulla Parità di Genere: Organizzare corsi di formazione e sensibilizzazione sulla parità di genere e sulla prevenzione delle discriminazioni per tutti i membri della cooperativa.
• Procedure di Segnalazione: Implementare procedure chiare e sicure per la segnalazione di episodi di discriminazione o molestie di genere, garantendo una risposta tempestiva e appropriata.
• Monitoraggio e Revisione: Istituire un comitato per la parità di genere incaricato di monitorare l’implementazione della politica, raccogliere feedback e proporre miglioramenti continui.

• Responsabilità

• Direzione: E’ responsabile di promuovere attivamente la parità di genere e di assicurare che le pratiche aziendali riflettano questo impegno. Devono anche garantire che tutti i dipendenti siano a conoscenza della politica e che venga rispettata in ogni momento.

• Dipendenti: Tutti i dipendenti devono aderire a questa politica e contribuire a mantenere un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. Devono segnalare qualsiasi comportamento che violi questa politica.

• Comitato guida: Sarà responsabile della revisione e del monitoraggio delle pratiche aziendali per garantire la conformità alla UNI/PdR 125:2022, inoltre redigerà ed aggiornerà il piano strategico garantendo la corretta e continua applicazione della presente politica.

• Revisione della Politica

Questa politica sarà riesaminata annualmente per garantire che rimanga aggiornata e rilevante rispetto alle esigenze della cooperativa e ai cambiamenti normativi. Eventuali revisioni saranno comunicate tempestivamente a tutti i membri della cooperativa.

La nostra cooperativa sociale si impegna fermamente a creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Attraverso questa politica, vogliamo assicurarci che ogni persona, indipendentemente dal genere, possa contribuire pienamente alle attività della cooperativa e sentirsi valorizzata e rispettata.

La presente Politica viene diffusa in azienda perché sia conosciuta e sostenuta da parte di tutto il personale. Essa viene inoltre resa disponibile al pubblico garantendone la consultazione alle parti interessate esterne

Pontedera, lì 01 Luglio 2024.

La Direzione

Puoi segnalare qualsiasi episodio riguardante la violenza di genere compilando il modulo anonimo al seguente Link